重生之药材大佬第三四三章 体制内的人才
噼里啪啦！
鞭炮声响起。笔砚阁 www.biyange.net
安国海王药材检测中心挂牌了。
这可是分公司里程碑的事情。
检测中心就在分公司三层的写字楼上。
当然这个设计也是为了方便分公司的业务，有了自己的检测中心，分公司的业务也方便开展了。
“陈总，谢谢您！给了我衣锦还乡的机会。”
张扬衣着光鲜的站在他的面前。
他是河间人，家离这里很近。
二人相识也有些年了，张扬一直跟着陆教授打下手，于洋出国后，他就一直在谯城的检验中心工作，对这一套业务也十分的熟练。
所以，这边的检验中心开业后，继续人才。
张扬得知之后，第一时间就给陈阳联系，表示愿意过来。
虽然谯城那边经济比较发达，但张扬觉得这边离家近，也方便照顾家人。
陈阳自然是十分的欢迎。
一同过来的还有十几名工作人员，都是谯城那边的老员工。
不仅如此，还在当地招了一些实习生。
这些人是作为后备人才培养的。
用不了多久，这些人就能够独当一面了。
老人带新人一直都是海王集团的传统。
另外，陈阳也在当地招募了一些行政文员，负责检验中心的外围。
海王公司不仅实力雄厚，待遇也非常的好。
消息一出，马上引起了周边的注意。
近水楼台先得月。
当地的一些ld也没少给陈阳打电话，安排亲戚进来工作。
陈阳自然不会拒绝。
这就是人情世故。
与人方便，自己方便。
最近海王十分的低调，陈阳也没有声张。
放挂鞭炮，挂上牌子，员工们晚上团建一下，也算是庆祝过了。
检验中心开业，马上迎来了业务。
海王分公司的业务也越来越多，对检验的渴求也很大。
以前大家习惯把药材送合作单位，但现在海王自己有了检测中心，这些自然要留给自家了。
好嘛，呼啦啦一阵。
几百分样品送了过来。
张扬等人来不及松开气，马上就投入了紧张的工作之中。
陈阳也忙前忙后，帮着工作人员维持秩序。
“陈总，您去休息一下，这里交给我了。”
宋琴看到陈阳一脸倦容，忍不住提醒了一句。
也好！
陈阳点了点头。
可能是性格原因，对于这种迎来送往的事情，他也不怎么热衷。
躲在一旁抽根烟，陈阳舒展了一下腰，正要进去。
忽然听到有人叫陈总二字。
陈阳诧异转身，发现身后站着一个陌生人。
“请问，您是海王集团的陈总吗？”
陌生人四十来岁，不到五十的样子，有些沧桑感，穿的也不是很讲究。
我是！
陈阳点了点头。
那人松了口气，期期艾艾道。
“陈总，我叫郭擎，是冀省药材研究所的职员。听说陈总正在招募研发人员这是我的名片。”
说着递过来一张皱巴巴的简历。
郭擎，四十八岁，省药材研究所的助理研究员。
“你想入职海王的研发所？”
陈阳笑着问道。
郭擎点了点头，似乎还有些不好意思。
“省药所好像是国字头吧？你的年龄也快退休了吧。铁饭碗啊，你怎么想着跑到海王来？”
陈阳好奇的问道。
之前他也见识了不少体制内的专家学者。
印象非常的不好。
本事没多少，架子倒不小。
有点聪明才智都用在了争权夺利上了。
这种人能搞科研？
当然他也试着招揽一些中层研究员，但很多人都抱着体制内是铁饭碗的思想，宁愿在单位混日子，也瞧不上私人企业的。
“陈总，我听说海王的待遇很好”
郭擎实话实说。
海王开出的待遇是研究所的几倍。
“只是缺钱吗？”
陈阳有些不信。
体制内虽然工资不高，但过得也很安稳，毕竟是铁饭碗嘛！
再说郭擎这么大年纪了，等着退休不成吗？
郭擎犹豫了一下，忽然下定了决心。
“陈总，不瞒您说。我进研究所也快二十年来，一直兢兢业业，一直就是个助理研究员。可附高一直就升不上去，不是我技术不行，也不是我不够资历，而是”
“我知道了，你不懂人情世故，不会溜须拍马，不会逢迎上司，所以一直没有升迁的机会。”
陈阳笑了笑。
这种事情他见得太多了。
人才人才，要想成为才，你必须先学会做人。
其实二人刚一见面陈阳也就看出来了，这个郭擎本事肯定是有的，但为人处世方面恐怕有些缺陷，否则也不会十几年升不了附高。
郭擎也点了点头，心中十分的憋屈。
论出身，他是高等学府毕业的大学生。
论能力，这些年所里的大小项目都有他的心血，甚至很多副高正高也只是签个名而已。
年轻时埋头着工作，有了机会也不去争。
等他回过头来发现跟自己一起进来的人都上去了，唯独自己还停留在助理研究员的位置。
郭擎这才有些紧张了。
可他的运气实在是不好。
接下来的几次升迁机会，碰上的不是领导的亲戚就是大有背景的年轻人。
每次郭擎都是陪太子读书。
领导也一直承诺下次下次肯定给你。
就这样，十几年过去了，郭擎也四十多快五十了，职称也一直在原地。
当初跟他一起进所的一批人，早就是附高正高了，甚至比他晚几年的人也迈上了这个门槛。
就他还在一个助理研究员的位置上呆着。
以前跟他的学生，也从郭老师的称呼变成了老郭。
单位领导换了一茬又一茬。
每次评职称的时候，郭擎总会跑过去诉苦。
最近一次晋升机会，新任的领导觉得郭擎年龄太大了，也没什么提升的价值，所以就给了一个相对年轻的职员。
至于郭擎，领导也承诺，等到退休的时候再给个副高。
郭擎也彻底的绝望了，跟领导发生了争吵。
领导一生气，把他赶出了研发组，成为了外围的后勤人员。
为此，妻子跟他离婚了，孩子也跟走了，整个单位也都瞧不起他。
第三四三章 体制内的人才
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